8 rzeczy, które musisz wiedzieć o testach jednostkowych w Javie

Poświęciłam ostatnio kilkanaście godzin na przygotowanie dokumentu o pisaniu testów jednostkowych w Javie. Bazując na praktycznym doświadczeniu w wielu projektach spisałam listę dobrych praktyk i technik, które pomogą każdemu, kto chce pisać lepsze testy jednostkowe. 

 Zaczęłam od testów jednostkowych, bo są najłatwiejsze, najtańsze i wszechobecne. Nie programowałam nigdy w dojrzałym projekcie, który nie miałby testów jednostkowych. Na nich jednak nie poprzestanę, chciałabym zbudować społeczność wokół testowania dla programistów i programistek (i kodowania testów dla testerów i testerek). Uważam, że pisanie dobry testów jest ważną umiejętnością w tworzeniu oprogramowania i jest obowiązkiem całego zespołu.

 Jeśli chcesz poprawić jakość pisanych testów, rozszerzyć wiedzę na temat testowania, albo dołączyć do społeczności dbającej o jakość oprogramowania, zapraszam Cię do pobrania mojego poradnika ze strony szkolatestow.online. Wystarczy, że podasz swój adres email, aby dostać go całkiem za darmo ;) W każdej chwili możesz się wypisać z listy mailingowej, ale obiecuję, że warto w niej zostać, żeby dostawać solidne dawki wiedzy.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Jeśli jesteś najmądrzejszą osobą w pokoju, to jak najszybciej zmień pokój!

Obraz
Kiedyś chciałam odejść z IT. Przeszkadzało mi w społeczności wiele rzeczy. Ego, nadmierny sarkazm, nieustanne krytykowanie wszystkiego. Nie chciałam tu zgorzknieć, ale też nie wiedziałam jak mogę cokolwiek zmienić. Popełniałam jeden błąd. Widziałam szklankę do połowy pustą. Nie dostrzegałam rąk przychodzących z pomocą, wsparcia przy tworzeniu projektów i prezentacji, czy zwyczajnie sympatycznych ludzi. Kiedy występowałam z pierwszymi prezentacjami zapamiętywałam głównie negatywne opinie, wiadomo. Te pozytywne na pewno pochodziły od ludzi, którzy się nie znają, albo są jeszcze gorsi ode mnie, wiadomo. Z czasem zaczęłam robić dwie rzeczy. Po pierwsze zaczęłam robić dużo i nie oglądać się na opinie innych. Słucham tych opinii i wyciągam z nich wnioski, ale nie biorę ich jakoś śmiertelnie poważnie. Po drugie, zaczęłam spotykać się z ludźmi, którzy dają mi energetycznego kopa, a nie wysysają moje siły życiowe. Przy dyskusjach o wyższości technologii X nad Y (i jej programistów) zmieniam s
Czytaj więcej

Kto jest bardziej inteligentny od Ciebie?

Obraz
Zawsze wierzyłam w synergię. Jeśli grupa osób pracuje ze sobą w otwartości i wzajemnym szacunku, to prawdą jest, że 2 + 2 > 4! (<- to nie jest silnia z 4, chociaż czasem to też jest prawda) Były nawet na to badania amerykańskich naukowców. Przykładowo projekt Arystoteles w Google. Zespół może więcej. Inteligencja zbiorowa Pracując przy projektach komercyjnych i niekomercyjnych przekonałam się o efekcie synergii. Kiedy ludzie chcą ze sobą współpracować, mają odpowiednie umiejętności i odrobinę dobrej woli, dzieje się magia. Istnieje coś takiego jak inteligencja zbiorowa. Wspólne rozwiązanie grupy jest zawsze lepsze, niż najlepsze rozwiązanie indywidualne. Mówiłam o tym dawno temu na Chamberconf. Czy istnieje zbiorowa inteligencja internetu, albo społeczności? Na przykład w takiej społeczność IT. Czy suma działań różnych ludzi składa się na jakiś większy efekt? Czy Ty jako część tej społeczności też możesz na tym skorzystać? Mocno w to wierzę. Zauważam to coraz częściej, k
Czytaj więcej

Fastline dla kobiet w IT? Nie, dziękuję.

Obraz
Dyskryminacja to realny problem. IT wcale nie jest lepsze niż inne branże. Chociaż dużo się przez ostatnie 10 lat zmieniło, to w wielu miejscach seksizm ma się świetnie. Czy specjalne traktowanie kobiet, przyjmowanie na ulgowych warunkach, czy wyrównywanie praw poprzez pozytywną dyskryminację pomoże? Moim zdaniem wyleje tylko dziecko z kąpielą. Po raz kolejny  „ Why" jest szlachetne, ale realizacja już słabiutka. Jak zatem można zmienić branżę na lepsze? I czy to w ogóle możliwe? Czy IT w ogóle potrzebuje więcej kobiet?  Nasza branża na pewno potrzebuje więcej różnorodności. Światopoglądowej i talentowej. Szczerze mówiąc denerwują mnie argumenty w stylu  „ kobiety są bardziej empatyczne",  „ kobiety się lepiej komunikują",  „ kobietom łatwiej pracować z ludźmi". Płeć nie jest tutaj odpowiedzią, różnorodność jest. Ta różnorodność, która mieszka między uszami, nie między nogami. Często pewnie będzie przybierać postać płci, ale używając takich argumentów wpadamy z jedn
Czytaj więcej